Трудовым кодексом РФ для пенсионеров закреплены дополнительные гарантии их прав.
Прежде всего, пенсионеры при приёме на работу имеют равные права с другими работниками.
Законом запрещено отказывать в заключении трудового договора по причине достижения определенного возраста. Пенсионер, как и любой потенциальный кандидат на должность, вправе потребовать от работодателя причину отказа в приеме на работу в письменной форме.
Кроме того, только по соглашению пенсионера и работодателя возможно заключение срочного трудового договора.
При выходе работника на пенсию переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный запрещается.
Работодатель обязан предоставить пенсионеру по его желанию отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году (если работник является инвалидом – до 60 календарных дней в году, участникам Великой Отечественной войны, приравненным к ним лицам или ветеранам боевых действий — до 35 календарных дней в году).
Эти дни можно использовать сразу или по частям, но неиспользованные дни на следующий год не переносятся.
Пенсионеры по старости (за выслугу лет) имеют право на два рабочих дня один раз в год для прохождения диспансеризации (с предоставлением подтверждающих документов) и с сохранением среднего заработка, даты которых согласовываются с работодателем в заявительном порядке.
Достижение пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудового договора.
Пенсионер может уволиться со собственному желанию, в срок, указанный в заявлении, без предупреждения работодателя за 2 недели.
Основанием для увольнения в данном случае будет выход на пенсию впервые.
При увольнении по сокращению штата (численности) работников, ликвидации организации пенсионеры имеют право на те же выплаты, что и другие работники.
Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а при не трудоустройстве на работу через месяц после сокращения – средний месячный заработок за второй месяц, а по решению службы занятости – средний месячный заработок и за третий месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства.
В случае нарушения прав можно обратиться:
- в Государственную инспекцию труда;
- прокуратуру.
Кроме этого, согласно ст. ст. 391, 392 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность обращения в суд.
Работник имеет право на обращение в суд в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В течение одного месяца по спорам об увольнении со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. В течение одного года по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат.
Требование о компенсации морального вреда может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
При пропуске по уважительным причинам (болезнь, нахождение в командировке, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.) установленных сроков, они могут быть восстановлены судом.
Работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.