Принят Федеральный закон № 91 от 9 апреля 2025 года «О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации».
Актуальность и необходимость предлагаемого изменения обусловлены комплексом социальных и правовых причин. Период воспитания ребенка до трех лет (особенно в случае завершения отпуска по уходу за ребенком) является для матери временем чрезвычайной нагрузки и повышенной ответственности.
Установление испытательного срока при приеме на работу в этот период создает для женщин избыточный стресс и дополнительные психологические барьеры, затрудняет их возвращение к профессиональной деятельности и препятствует полноценной трудовой адаптации. Это не только ущемляет трудовые права женщин с малолетними детьми, но и может провоцировать скрытые формы дискриминации, когда работодатель, формально следуя установленной законом процедуре, получает возможность отказать женщине в трудоустройстве или уволить ее как не прошедшую испытание, не особо объясняя причины увольнения.
Федеральным законом вводится запрет на установление испытательного срока при приеме на работу женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. В настоящее время такой запрет действует в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Указанные изменения в трудовое законодательство вступают в силу с 1 сентября 2026 года.