С 1 сентября 2026 года работодателям запрещено устанавливать испытание при приеме на работу женщинам, у которых есть дети в возрасте до трех лет. До 31 августа 2026 года эта гарантия действует для женщин с детьми до полутора лет. Поправка внесена Федеральным законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ в часть 4 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ранее Верховный Суд Российской Федерации изложил правовую позицию (п. 9 постановления Пленума Верховного суда от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», что запрет распространяется и на других лиц, которые воспитывают ребенка без матери. Если такому работнику установили испытание, расторгнуть с ним трудовой договор из-за неудовлетворительного результата испытания нельзя.
Прямой запрет на испытание при трудоустройстве установлен для следующих категорий работников:
1. Будущая мама - беременная женщина. Если женщина принесла справку о беременности, то работодателю следует издать приказ о прекращении испытания и изменить условие трудового договора, заключив дополнительное соглашение.
2. Несовершеннолетние сотрудники до 18 лет.
3. Женщина, имеющая ребенка до трех лет, а также другие лиц, которые воспитывают такого ребенка без матери.
4. Специалист, которого избрали на замещаемую вакантную должность по результатам конкурса.
5. Молодой специалист, который нанят в течение года после получения высшего или среднего профессионального образования.
6. Сотрудник, которого избрали на выборную оплачиваемую должность.
7. Работник, которого перевели от одного работодателя другому.
8. Текущий работник компании, которого перевели с одной должности на другую.
9. Временные и сезонные работники, трудовой контракт с которыми заключен не более, чем на 2 месяца.
10. Новички, которые успешно прошли ученичество в данной компании, и решили остаться работать здесь (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).
11. Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 16 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе», п. 41 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 № 256).
12. Специалисты, на должности гражданской службы и сотрудники органов внутренних дел (в отдельных случаях) (ч. 3 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, пункты 1, 3 ч. 10 ст. 24 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).
Если работодатель установит испытание вышеуказанным лицам, то это условие не будет иметь юридической силы и увольнение за непрохождение испытания будет незаконным (ч. 1 ст. 71 ТК РФ, абз. 2 п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). То есть, применить его на практике нельзя.
Например, если женщина, имеющая ребенка до трех лет, устраивается на новую работу, трудовой договор с ней должен быть заключен сразу без каких-либо предварительных проверок её квалификации в формате «испытания». Включение пункта об испытательном сроке в трудовой договор в таком случае является грубым нарушением трудового законодательства.
За нарушение выше указанных трудовых прав для работодателя предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Если при приеме на работу женщине, имеющей ребенка до трех лет необоснованно установили испытательный срок или уволили как «не прошедшую испытание», она имеет право обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или с иском в суд.